RECRUTEMENT • Main-d'œuvre non spécialisée (journalier, etc.); LE RECRUTEMENT STRATÉGIQUE DE MAIN-D'ŒUVRE SPÉCIALISÉE (CHASSE DE TÊTES) • La dynamique de travail de groupe et l'orientation stratégique de l'entreprise sont nos premières considérations dans le choix du candidat; • Prise de références; • Tests psychométriques;
SERVICE D'IMPARTITION EN RESSOURCES HUMAINES • Dans le cadre de l'impartition, nous prenons en charge tous les aspects de la gestion des ressources humaines que vous nous confierez. Ce service est idéal pour les organisations n'ayant pas les effectifs suffisants pour l'embauche d'une ressource permanente ou pour les remplacements de congé parental ou de maladie;
LES RELATIONS DE TRAVAIL ET AUTRES ASPECTS LÉGAUX LIÉS À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Gestion d’employés difficiles; • Gestion de l’absentéisme; • Mesure disciplinaire et plan de redressement; • Licenciement; • Représentation auprès des différentes instances; • Enquêtes de harcèlement psychologique; • Code éthique/manuel d’employé; • Négociation de conventions collectives;
LA SST • Prévention, inspection et intervention terrain; • Financement; • Gestion administrative des dossiers d’accidents; • Élaboration de procédures sécuritaires de travail; • Analyse de risques (sécurité des machines, cadenassage, etc.);
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL • Analyse des charges de travail et des besoins de main-d'œuvre; • Rétention/ planification de la main-d'œuvre/relève; • Gestion du changement; • Coaching de gestion; • Évaluation de performance; • Développement des compétences; • Programme d’intégration nouvelle employée; • Mobilisation;
LA FORMATION ADAPTÉE • Santé et Sécurité au travail; • Conduite sécuritaire d'un chariot élévateur; • Harcèlement en milieu de travail; • Formation en gestion disciplinaire; • Lois et règlements (loi 90, équité salarial, etc.); • Analyse des besoins de formation et développement de contenu; • Développement système contrôle de qualité;
RÉMUNÉRATION / AVANTAGES SOCIAUX • Détermination échelle salariale; • Équité salariale; • Programme de bonification; • Avantages sociaux;
Outils de gestion
Vous n’avez pas le temps ni ne savez trop comment rédiger divers documents ou politiques d’entreprise RH ou encore établir certains processus de gestion RH. Nous pouvons créer et adapter, à votre réalité d’entreprise, divers documents et/ou processus tel que, par exemple:
Lettres types pour:
• Embauche.
• Avis de nomination.
• Confirmation d’emploi.
• Mesure disciplinaire.
• Licenciement.
Politiques d’entreprise:
• Harcèlement au travail.
• SST.
• Utilisation d’internet au travail.
Processus:
• Gestion du rendement : évaluation de performance annuelle.
• Plan de développement individuel.