Situations sensibles, conformité légale, optimisation des pratiques et accompagnement stratégique. Une offre de services ciblée, adaptée à votre réalité et à votre budget.
Prise en charge complète ou partielle de votre fonction RH — selon vos besoins, votre budget et votre réalité organisationnelle. Une solution concrète pour les organisations sans ressource interne dédiée, ou pour traverser une période de transition sans perdre en efficacité.
Nous intervenons dans les dossiers qui engagent la responsabilité légale de votre organisation — mesures disciplinaires, gestion de l'absentéisme, licenciement, enquêtes de harcèlement et représentation auprès des instances. Des dossiers traités avec rigueur, documentés et défendables.
Gestion d’employés difficiles
Gestion de l’absentéisme
Mesures disciplinaires et plan de redressement
Licenciement
Représentation auprès des instances
Enquêtes de harcèlement
Code d’éthique et manuel d’employé
Nous créons et adaptons les documents et processus RH dont votre organisation a besoin pour encadrer ses pratiques, protéger ses décisions et outiller ses gestionnaires — sans réinventer la roue à chaque situation.
Dans un marché où les candidats ont le choix, l'attractivité d'un employeur ne s'improvise pas. Nous aidons les municipalités et les PME à revoir leurs pratiques, leurs conditions et leurs messages pour retenir les talents qu'elles ont — et attirer ceux dont elles ont besoin.
Nous agissons comme partenaire de réflexion auprès de la direction — pour valider les orientations, anticiper les enjeux RH et prendre des décisions éclairées dans un contexte en constante évolution. Une présence externe, impartiale et disponible quand les décisions ne peuvent pas attendre.
Nous analysons et restructurons vos processus RH et administratifs pour éliminer les inefficacités, clarifier les rôles et libérer du temps de gestion là où il compte vraiment. Des recommandations concrètes, applicables rapidement et adaptées à votre réalité.
Cette consultation exploratoire gratuite s'adresse aux directions générales, élus municipaux et dirigeants qui ont besoin d'un regard externe et confidentiel.
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